公司財務發放員工工資前，一般都會對當月工資進行計提處理。如果出現多計提工資的情況，次月該如何調整？

　　多計提的工資如何處理？

　　1、可以不作沖銷，下月少提取。

　　2、如果做沖銷，會計分錄如下：

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (差額紅字)

　       　貸：應付職工薪酬 (差額紅字)

　　3、會計人員也可以沖銷以前的憑證，然后做正確的會計分錄：

　　(1)沖銷以前提取憑證的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (原全額紅字)

　　       貸：應付職工薪酬 (原全額紅字)

　　(2)再做正確提取的會計分錄

　　借：管理費用/制造費用/生產成本/銷售費用——工資 (正確的全額藍字)

　　       貸：應付職工薪酬 (正確的全額藍字)

　　個稅多計提了怎么辦？

　　1、紅數沖回多計提的個人所得稅，會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 (紅數或負數)

　       　貸：應交稅費——應交個人所得稅 (紅數或負數)

　　2、在下月少計提個人所得稅會計分錄如下：

　　借：應付職工薪酬——工資 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　       　貸：應交稅費——應交個人所得稅 (按扣減上月多交個稅后余額計提)

　　職工薪酬主要包括哪些內容？

　　工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而支付的相應報酬或補償費用。

　　職工薪酬主要包括：

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；

　　(2)職工福利費；

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

　　(4)住房公積金；

　　(5)工會經費和職工教育經費；

　　(6)非貨幣性福利；

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　以上是關于工資多計提了次月怎么調整的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）