企業發放員工工資時，一般先計提，當計提和實際發放的工資不一致，具體會計分錄該怎么做？

　　計提和實際發放的工資不同怎么做賬？

　　計提的工資小于實際發放的工資，應該補計提工資入賬：

　　借：管理費用-工資等(差額部分)

　       　貸：應付職工薪酬-工資

　　計提的工資大于實際發放的工資，應該沖減多計提工資：

　　借：管理費用-工資等(差額部分 借方紅字)

　　       貸：應付職工薪酬-工資(貸方紅字)

　　應付職工薪酬核算內容

　　應付職工薪酬科目核算的內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　補發工資的賬務處理

　　例如：某事業單位2020年7月下級部門向上級部門借一筆款補發員工的工資，打算這筆款明年再還給上級部門。 那么賬務上該怎么進行處理呢?

　　當下級部門收到這筆款的時候，會計分錄如下：

　　借：銀行存款

　       　貸：其他應付款

　　當下級部門拿這筆款發放工資時，會計分錄如下：

　　借：其他應收款

　      　貸：銀行存款

　　當下級部門2021年把這筆款還給上級部門，會計分錄如下

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　              其他應付款——個人社保公積金

　              　應交稅費——應交個人所得稅

　　以上是關于計提和實際發放的工資不同如何做會計分錄的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）