企業與勞務派遣公司簽訂用工合同，企業將勞務費以及勞務派遣人員的工資直接支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付工資給他們的員工。那么勞務派遣員工的工資部分企業是否需要通過應付職工薪酬科目核算？如果可以按照應付職工薪酬科目核算，是否可以作為工資薪金在企業所得稅稅前扣除？

　　答：根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》第二條規定，企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，屬于職工薪酬，應通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

　　因此企業支付給勞務派遣人員的工資部分，在會計上允許通過“應付職工薪酬”科目進行核算。

　　但是，根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，允許稅前扣除的工資薪金，是指支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。根據規定，企業接受外部勞務派遣用工支出，直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出進行稅前扣除;直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出進行稅前扣除。

　　由于企業是將勞務派遣人員的工資部分直接支付給勞務派遣公司的費用，不是直接支付給員工個人的，在稅法上需要作為勞務費支出在所得稅稅前扣除。

　　綜上，企業直接支付給勞務派遣公司包含的員工工資部分，允許在會計上計入“應付職工薪酬”科目核算，但是在企業所得稅扣除方面，需要作為勞務費支出扣除，不得以工資薪金支出稅前扣除。

　　在實務中，一些企業為避免稅會差異的調整，在取得勞務派遣公司開具的發票時，將勞務費以及員工工資全部計入“勞務費”進行會計核算，并以勞務費支出在所得稅稅前扣除。

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（編輯：廣東華圖）