企業與員工解除勞動合同時，需支付一定金額的補償金，發放員工補償金時，可通過應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄該怎么做？

　　企業向員工發放補償金如何做會計分錄？

　　1、確認員工補償金時，根據員工所屬部門計入對應科目核算，會計分錄為：

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、發放員工的補償金時，會計分錄為：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　3、結轉本年利潤，會計分錄為：

　　借：本年利潤

　       　貸：管理費用等

　　應付職工薪酬核算內容包括職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償等。

　　員工取得離職補償金要交個稅嗎？

　　根據《財政部 稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號)規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

　　以上是關于企業向員工發放補償金的會計分錄怎么做的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）