設定提存計劃是指企業向獨立的基金支付固定提存金，核算設定提存計劃時，可將支付的固定提存進作為一項費用計入當期損益。對于設定提存計劃，應如何做會計分錄？

　　設定提存計劃分錄

　　企業應在資產負債表日確認為換取職工在會計期間內為企業提供的服務而應付給設定提存計劃的提存金，并作為一項費用計入當期損益或相關資產成本。

　　借：管理費用等

　　       貸：應付職工薪酬

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　設定提存計劃的會計處理比較簡單，因為企業在每一期間的義務取決于該期間將要提存的金額。因此，在計量義務或費用時不需要精算假設，通常也不存在精算利得或損失。

　　設定提存計劃和設定收益計劃的區別是什么？

　　定義

　　設定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃。

　　設定受益計劃，除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。

　　會計處理

　　設定提存計劃在職工提供服務的會計期間，確認負債，并計入當期損益(或資產成本)。

　　設定受益計劃采用“預期累計福利單位法”和“適當的精算假設”，將確定的公式產生的福利義務歸屬于職工提供服務的會計期間，計入當期損益或相關資產成本。

　　后續年度福利水平提高時

　　設定提存計劃無。

　　設定受益計劃應按照直線法將累計設定受益義務，歸屬于職工提供服務而導致企業第一次產生福利義務至服務不再導致設定受益義務顯著增加的期間。

　　是否折現

　　設定提存計劃如果在報告期后12個月仍有支付的金額，應折現。

　　設定受益計劃對所有設定受益義務折現，包括12個月內支付的義務。

　　折現率

　　設定提存計劃，折現率應當根據資產負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定

　　風險承擔

　　設定提存計劃一般非企業承擔

　　設定受益計劃一般由企業承擔

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（編輯：廣東華圖）