對于實習生而言，其發放的工資，與正式工一樣，均通過應付職工薪酬-工資科目核算，實習生的工資，應如何寫會計分錄？

　　實習生工資分錄處理

　　計提工資的時候：

　　借：管理費用-工資等

　　       貸：應付職工薪酬-工資

　　發放的時候，如果有個稅，需要做對應個稅的分錄。

　　借：應付職工薪酬-工資

　　       貸：庫存現金等

　　              應交稅費-應交個人所得稅

　　繳納個人所得稅的時候：

　　借：應交稅費-應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款等

　　工資薪金有哪些內容組成？

　　1、 工資薪金

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

　　2、工資薪金六個部分組成：

　　(一) 計時工資;

　　(二) 計件工資;

　　(三) 獎金;

　　(四) 津貼和補貼;

　　(五) 加班加點工資;

　　(六) 特殊情況下支付的工資。

　　應付職工薪酬的核算內容

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;向有關單位(企業年基金賬戶管理人)繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業提供的職工薪酬;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高級管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低于成本價格向職工出售住房等;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

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（編輯：廣東華圖）