在發放工資之前財務人員要對工資進行計提核算，確認之后再實際發放工資。那結算廠部工資時，如何做會計分錄？

　　廠部工資結算的賬務處理

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將職工工資、獎金、津貼和補貼等按照實際發生的金額，將應確認的職工薪酬根據受益對象，計入相關的成本或費用中，同時確認應付職工薪酬。

　　1、職工服務期間，企業確認的職工薪酬時，其賬務處理如下：

　　借：生產成本

　　       制造費用

　　       管理費用

　       　銷售費用

　       　研發支出

　       　在建工程

　       　合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　2、實際發放職工薪酬時，其賬務處理如下：

　　借：應付職工薪酬

　        　貸：銀行存款/庫存現金

　　員工辭職結算工資的賬務處理

　　1、辭退工人的工資，如果不屬于勞動賠償性工資，就是屬于工人的勞動所得，所以應當將其歸集到產品成本或費用科目；

　　2、如果屬于勞動賠償性工資，其賬務處理如下：

　　借：營業外支出

　　       貸：庫存現金

　　實發工資與計提工資的區別

　　計提的工資和實發工資不同是計提工資是按規章制度計算提取的工資，實發工資是實際發放的工資，應付工資當中，包含職工個人應該負擔的社會保險費用、個人所得稅、應該在工資當中扣除的其他扣款等，應付工資大于實發工資的數字。

　　以上是關于廠部工資的會計分錄怎么寫的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）