計提工資和結轉工資有一定的區別，一般在發放工資前需要計提工資。結轉工資時，計入應付職工薪酬科目、管理費用科目核算，相關會計分錄是什么？

　　結轉職工工資會計分錄

　　答：計提工資和結轉工資一般說來有點區別。

　　計提的工資發完后，工資還未分配到有關成本費用項目，應當轉入結轉工資，計入當月成本費用，而結轉工資是指把當月發放的工資分配到有關成本費用項目里，直接影響當期利潤和虧損。

　　不包括稅費等簡單的分錄是：

　　發工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款（庫存現金）

　　結轉費用時：

　　借：管理費用（制造費用）（銷售費用）

　　       貸：應付職工薪酬

　　月末結轉本年利潤時：

　　借：本年利潤

　　       貸：管理費用（制造費用）（銷售費用）

　　實發工資與計提工資的區別

       1、預先計入賬本但未實際發生的費用支出，（債權發生制）不能隨意預支賬款。

　　2、根據會計法的相關規定，計算和提取都要有（留存或減值）等工作。

　　3、提前計提工資時相對發工資的說法，并不是絕對意義上的發工資。

　　借：合同履約成本

　　       貸：應付職工薪酬

　　實際發放：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款（庫存現金等）

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

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（編輯：廣東華圖）