在日常工作中，企業為了獲得職工提供的服務或在解除勞動關系時，給予的各種形式的報酬和補償，都屬于職工薪酬。其中，職工工資就是職工薪酬的一種。那么發放和計提工資的會計分錄該怎么做？

　　計提和發放工資分錄

　　計提工資時

　　借：管理費用(這個是用于部門內容的支出的，如果是用于銷售的就計入銷售費用)

　　       貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保(企業自己承擔的部分)

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬——社保

　　發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資

　　       貸：應付職工薪酬——社保(員工個人部分的社保)

　　              應交稅費——應交個人所得稅

　　              庫存現金/銀行存款

　　上交杜保時

　　借：應付職工薪酬——社保

　　       貸：庫存現金或者銀行存款

　　上交個人所得稅時

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　       貸：銀行存款

　　職工薪酬包括什么內容？

　　(1)職工工資、獎金、津貼和補貼;

　　(2)職工福利費;

　　(3)醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

　　(4)住房公積金;

　　(5)工會經費和職工教育經費;

　　(6)非貨幣性福利;

　　(7)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

　　(8)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

　　以上是關于計提和發放工資會計分錄怎么做的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）