工會經費是工會開展活動所需要的費用，最主要來源于按每月全部職工工資總額的2%撥交的經費，對工會經費計提時，應如何做會計分錄？

　　計提工會經費的會計分錄

　　借：生產成本(生產工人)

　　       制造費用(車間管理人員)

　　       管理費用(行政管理人員)

　       　銷售費用(銷售人員)

　          在建工程(基建人員)

　　       研發支出——資本化支出/費用化支出(研發人員)

　　       貸：應付職工薪酬——工會經費

　　工會經費的來源

　　1、工會會員繳納的會費

　　2、行政方面撥交的經費，企業按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當月份的工會經費。

　　3、工會所屬的企業、事業上繳的收入。

　　4、人民政府的補助。

　　5、其他收入，例如上級工會的補貼或者銀行存款的利息收入。

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

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（編輯：廣東華圖）