貨幣性職工薪酬主要包括了工資、獎金、福利費、社保等，一般通過“應付職工薪酬”等科目進行核算，相關的會計分錄包括哪些？

　　貨幣性職工薪酬的賬務處理

　　短期薪酬確認與發放：

　　借：生產成本（生產工人的薪酬）

　　       制造費用（車間主任的薪酬）

　　       勞務成本（提供勞務人員的薪酬）

　　       管理費用（行政管理人員的薪酬）

　　       銷售費用（銷售人員的薪酬）

　　       在建工程（在建工程人員的薪酬）

　　       研發支出（研發人員的薪酬）

　　       貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　              應付職工薪酬——職工福利費

　　              應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　              應付職工薪酬——社會保險費（企業負擔部分）

　　              應付職工薪酬——住房公積金等（企業負擔部分）

　　發放：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　       應付職工薪酬——職工福利費

　　       應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　       應付職工薪酬——社會保險費（企業負擔部分）

　　       應付職工薪酬——住房公積金等（企業負擔部分）

　       　貸：庫存現金

　              　銀行存款等

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目還應當按照“工資”、“工會經費”、“職工福利”、“社會保險費”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細核算。

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（編輯：廣東華圖）