工資核算的會計分錄如何編制
2022-01-19 02:48 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，每個月的核算工資與繳納個稅等工作是考驗會計人員專業知識能力的重要體現。對于工資核算，應如何寫會計分錄？
工資核算的賬務處理
�。ㄒ唬┕べY、獎金、津貼、補貼
1、月末計提時
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
研發支出
在建工程等
貸：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼
2、實際發放時
借：應付職工薪酬——應付工資、獎金、津貼、補貼
貸：銀行存款、庫存現金等
其他應收款
應交稅費——應交個人所得稅（代扣代繳個人所得稅）
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1、計提時
借：生產成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利費
2、實際發放時
借：應付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款、庫存現金等
什么是應付職工薪酬？
應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。(養老保險及失業保險歸為此類)
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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