一般情況下，企業職工的醫療保險費都是由所在單位代扣代繳的，對于企業支付的職工醫療保險基金，會計人員應如何做會計分錄？

　　企業支付職工醫療保險基金的會計分錄

　　1、計提個人負擔金額時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應付款——醫保(個人負擔金額)

　　2、繳納時：

　　借：管理費用——醫保(單位負擔金額)

　　      其他應付款——醫保(個人負擔金額)

             貸：銀行存款

　　如何理解應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。應付職工薪酬主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出等等。

　　而企業應付職工薪酬的主要賬務處理如下：

　　1、企業法律應該嚴格依照國家有關規定繳納社會保險費（大致有基本養老保險費、基本醫療保險費、失業（待業）保險費、工傷保險費）和住房公積金：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　借：生產成本/制造費用/勞務成本等

　　       貸：應付職工薪酬

　　以上是關于企業支付醫療保險基金會計分錄怎么做的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）