股權激勵是一種長期激勵機制，是企業以激勵和留住人才為目的的一種手段，是目前最常用的激勵員工的方法之一，那股權激勵的會計分錄該如何編制？

　　股權激勵的會計分錄

　　1、行權前：

　　借：管理費用

　　　　貸：資本公積——其他資本公積

　　2、行權時：

　　借：銀行存款

　　　　資本公積——其他資本公積

　　　　貸：股本

　　　　　　資本公積——資本溢價

　　什么是資本公積？

　　資本公積是所有者權益類的科目，是企業收到投資者出資額超出其在注冊資本(股本)中所占份額的投資，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(股本溢價)和其他資本公積等。

　　什么是應付職工薪酬？　　

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，職工薪酬包括有短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

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（編輯：廣東華圖）