工資發放是我國勞動合同法規定的必須給予職工的一種保障，社保和個稅都是根據工資數額繳納的，那么計提發放工資的會計分錄怎么做？

　　計提發放工資的會計分錄

　　計提工資：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　計提社保（企業部分）：

　　借：管理費用/銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——社保

　　次月發放工資時：

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金／銀行存款

　　上交杜保：

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　上交個人所得稅：

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。企業通過“應付職工薪酬”科目來核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況�！皯�付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、住房公積金、非貨幣性福利、社會保險費、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定受益計劃、設定提存計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

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（編輯：廣東華圖）