許多企業都會給員工繳納一定比例的社保，這部分繳費一般計入應付職工薪酬科目進行核算，對于管理部門繳納的社保費，應如何做會計分錄？

　　管理部門繳納社保的會計分錄

　　1、繳納時

　　借：應付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　　　其他應收款——社會保險（個人部分）

　　　　貸：銀行存款

　　2、計提時

　　借：管理費用——社會保險（單位部分）

　　　　銷售費用——社會保險（單位部分）

　　　　貸：應付職工薪酬——社會保險（單位部分）

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬——工資（應發數）

　　　　貸：其他應收款——社會保險（個人部分）

　　　　　　庫存現金（實發數）

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬屬于負債類科目，借貸方向是借方減少，貸方增加，借方為實際支付的職工薪酬金額，期末貸方余額反映企業未支付的職工薪酬。

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或終止勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。

　　社會保險是什么?

　　社會保險是指為喪失工作能力、暫時失業或因健康原因失業的人口提供收入或補償的社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險計劃是由政府組織，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費），以形成社會保險基金。在一定條件下，被保險人可以從基金獲得固定收益或損失賠償。它是一種再分配制度，其目標是確保物質和勞動力的再生產和社會穩定。

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（編輯：廣東華圖）