辭退福利是指企業在合同尚未到期時，提前與職工解除勞動關系而需給予的經濟補償，一般情況下，記入應付職工薪酬科目核算，具體的會計分錄應如何編制？

　　辭退福利的會計分錄

　　1、支付期限在一年以內的：

　　借：管理費用——辭退福利

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利

　　2、支付期限超過一年的：

　　借：管理費用——辭退福利（現值）

　　　　未確認融資費用（倒擠差額）

　　　　貸：應付職工薪酬——辭退福利（未來支付的總金額）

　　借：財務費用

　　　　貸：未確認融資費用【（應付職工薪酬期初余額-未確認融資費用期初余額）×實際利率】

　　借：應付職工薪酬——辭退福利

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利等。因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　管理費用是什么？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。具體包括：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。管理費用屬于損益類會計科目，借方表示增加，貸方表示減少。

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（編輯：廣東華圖）