中秋節快到了，一些企業也忙著給職工購置發放中秋禮品，對于中秋福利的賬務處理，企業通常計入“應付職工薪酬”“管理費用”等科目核算，相關的會計分錄怎么寫？

　　中秋福利的會計分錄

　　1、以自產產品作為中秋福利

　　決定發放時：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　在建工程

　　　　研發支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：主營業務收入

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)

　　借：主營業務成本

　　　　貸：庫存商品

　　2、以外購商品作為中秋福利

　　購入時：

　　借：庫存商品等

　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額)

　　　　貸：銀行存款

　　決定發放時：

　　借：生產成本

　　　　管理費用

　　　　在建工程

　　　　研發支出等

　　　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實際發放時：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　　　貸：庫存商品

　　　　　　應交稅費——應交增值稅(進項稅額轉出)

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。企業通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

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（編輯：廣東華圖）