企業對于員工的工資應及時計提并發放，分配職工工資時會涉及到應付職工薪酬等會計科目，會計人員應如何編制相關的會計分錄？

　　工資分配的會計分錄

　　1、工資計提時

　　借：制造費用—工資(生產人員)

　　　　管理費用—工資(管理人員)

　　　　銷售費用—工資(銷售人員)

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　2、計提企業繳納的五險一金時

　　借：制造費用(生產人員)

　　　　管理費用(管理人員)

　　　　銷售費用(銷售人員)

　　　　貸：其他應付款—養老保險/醫療保險等

　　　　　　其他應付款—住房公積金

　　3、發放工資時

　　借：應付職工薪酬—工資(應發工資數)

　　　　貸：庫存現金/銀行存款(實發工資數)

　　　　　　其他應付款—養老保險/醫療保險等(代扣代繳金額)

　　　　　　其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

　　4、實際交納時

　　借：其他應付款—養老保險/醫療保險等

　　　　其他應付款—住房公積金

　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

　　應付職工薪酬核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工在職期間（包括工資、獎金、津貼和補貼等）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。此外，企業提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬，應計入“應付職工薪酬”科目。

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（編輯：廣東華圖）