工資在一個公司的支出中占有較大比重，公司計提發放的工資一般計入管理費用、應付職工薪酬等科目進行會計核算，相關的會計分錄該怎么做？

　　工資計提和發放的會計分錄

　　1.計提工資時，相關會計分錄編制如下：

　　借：管理費用-工資

　　　　管理費用-社保費(公司部分)

　　　　貸：應付職工薪酬-工資

　　　　　　應付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　2.扣社保費時，相關會計分錄編制如下：

　　借：應付職工薪酬-社保費(公司部分)

　　　　其他應收款-社保費(個人部分)

　　　　貸：銀行存款

　　3.次月發放工資時，相關會計分錄編制如下：

　　借：應付職工薪酬--工資

　　　　貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)

　　　　　　應交稅費--應交個人所得稅

　　　　　　庫存現金/銀行存款

　　4.上交社保

　　借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

　　　　貸：庫存現金/銀行存款

　　5.上交個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業向員工配偶、子女、受撫養人、已故員工遺屬和其他受益人提供的福利也屬于員工福利。應付職工薪酬屬于負債類科目。應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　　“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

　　工資表包括什么內容？

　　工資表應該包括：員工工號，工號和身份證號一樣，是為了避免有同名的;員工姓名;員工級別，比如初級員工、中級員工還是高級員工;員工所在部門;員工的出勤天數;員工的基本工資;員工的崗位工資;員工的業績提成，比如銷售目標的百分之多少;員工的全勤獎;個人所得稅;員工的五險一金數額;員工缺勤天數;員工實發工資。

　　常見格式：

　　在實際工作中，企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制“工資結算表”來進行的。

　　工資結算表一般應編制一式三份。一份由勞動工資部門存查;一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發給職工;一份在發放工資時由職工簽章后交財會部門作為工資核算的憑證，并用以代替工資的明細核算。由于工資結算表是按各個車間、部門分別編制的，因此，只能反映各個車間、部門工資結算和支付的情況。

　　以上是關于計提和發放工資的會計分錄怎么做的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）