設定受益計劃指的是除設定提存計劃以外的一項離職后福利計劃，那么設定受益計劃的會計分錄該怎么寫？

　　設定受益計劃的會計分錄

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬（離職后／收益／義務）

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。并且企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　“應付職工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的貸方表示已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬，借方表示實際發放的職工薪酬，包括扣還的款項等。該科目期末貸方余額，反映企業應付而未付的職工薪酬。

　　管理費用怎么理解？

　　管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生各項產經營生產活動而發生的各種費用，包括但不僅限于：企業董事會和行政管理部門在企業日常的各項經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、差旅費、咨詢費、訴訟費、綠化費、福利費等。

　　管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益�！肮芾碣M用”屬于損益類賬戶。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入“本年利潤”科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目應當按照管理費用的費用項目設置明細科目從而進行明細核算。

　　什么是設定受益計劃？

　　設定受益計劃指的是在企業年金計劃中根據一定的標準，例如職工服務年限、工資水平等確定每個職工退休后每期年金的收益水平，由此倒算出企業每期應為職工繳納費用的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，并且企業負擔了年金繳費和投資運營的風險，因而設定受益計劃也被稱為“待遇確定型計劃”。

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（編輯：廣東華圖）