很多企業都會為員工繳納保險、住房公積金等五險一金的費用。有一些是企業交一部分員工交一部分，有一些是全部由企業代繳。那么企業為員工繳納五險一金時，具體的會計分錄怎么寫？

　　為員工辦理五險一金的會計分錄

　　1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）

　　借：管理費用/銷售費用/研發支出/制造費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——養老保險/醫療保險/失業保險/生育保險/工傷保險

　　2、計住房公積金（單位承擔部分）

　　借：管理費用/銷售費用/研發支出/制造費用/生產成本

　　　　貸：應付職工薪酬——住房公積金

　　3、計提工資（應發工資總額）

　　借：銷售費用等

　　　　貸：應付職工薪酬——工資

　　4、發工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　　　貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）——個人部分

　　　　　　應交稅費——應交個人所得稅

　　　　　　銀行存款（實發工資部分）

　　5、繳納社保

　　借：應付職工薪酬——養老保險/醫療保險/失業保險/生育保險/工傷保險

　　　　其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　6、住房公積金繳費

　　借：應付職工薪酬——住房公積金

　　　　其他應付款——住房公積金-個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　7、繳納個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　五險一金是什么？

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　以上是關于為員工辦理五險一金如何寫會計分錄的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）