企業為了擴大生產規模，提高生產產量，往往會雇傭員工為企業提高勞動服務，企業會發放勞務費和工資薪酬作為報酬。那么雇傭員工發放職工薪酬的會計分錄怎么做？

　　雇傭員工發放職工薪酬的會計分錄

　　1、發放在職職工工資：

　　借：應付職工薪酬----部門（在冊人員工資）

　　　　制造費用----其他（招聘人員、臨時工工資）

　　　　銷售費用------差旅費（外勤補貼）

　　　　管理費用-----電費（扣個人水電費）

　　　　貸：其他應付款-----長期服務金/養老金/公積金應交稅費

　　　　　　其他應付款-----個人所得稅

　　2、發放現金工資：

　　借：應付職工薪酬----職工薪酬

　　　　貸：庫存現金

　　3、工資分配：

　　借：生產成本----xx產品

　　　　制造費用

　　　　管理費用

　　　　貸：應付職工薪酬----職工薪酬

　　什么是應付職工薪酬？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　制造費用是什么？

　　制造費用指企業為生產產品和提供勞務而發生的各項間接費用，包括企業生產部門（如生產車間）發生的水電費、固定資產折舊、無形資產攤銷、管理人員的職工薪酬、勞動保護費、國家規定的有關環保費用、季節性和修理期間的停工損失等。

　　其他應付款是什么？

　　其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、職工未按期領取的工資等。

　　以上是關于雇傭員工發放職工薪酬如何寫會計分錄的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）