貨幣性職工薪酬的內容包括：工資，獎金，津貼和補貼，福利費，社保等。當企業給員工發放貨幣性職工薪酬時，相關的會計分錄怎么做？

　　貨幣性職工薪酬的會計分錄

　　短期薪酬確認與發放

　　確認：根據受益對象或崗位

　　借：生產成本(生產工人的薪酬)

　　　　制造費用(車間主任的薪酬)

　　　　勞務成本(提供勞務人員的薪酬)

　　　　管理費用(行政管理人員的薪酬)

　　　　銷售費用(銷售人員的薪酬)

　　　　在建工程(在建工程人員的薪酬)

　　　　研發支出(研發人員的薪酬)

　　　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　　　應付職工薪酬——社會保險費(企業負擔部分)

　　　　　　應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)

　　發放：

　　借：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼

　　　　應付職工薪酬——職工福利費

　　　　應付職工薪酬——工會經費和職工教育經費

　　　　應付職工薪酬——社會保險費(企業負擔部分)

　　　　應付職工薪酬——住房公積金等(企業負擔部分)

　　　　貸：庫存現金

　　　　　　銀行存款等

　　什么是累積帶薪缺勤？

　　累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

　　企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

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（編輯：廣東華圖）