五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，五險一金指的是：醫療保險、養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金。那么企業計提并繳納五險一金時，相關的會計分錄怎么做？

　　計提五險一金的會計分錄

　　1、計提五險一金時：

　　借：生產成本/管理費用/銷售費用（相關部門費用）

　　　　貸：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　　　　　應付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　2、關于社會保險費和住房公積金個人部分時：

　　借：應付職工薪酬—工資薪金

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費—個人所得稅

　　　　　　應付職工薪酬—社會保險費個人部分

　　　　　　應付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　3、繳納五險一金時：

　　借：應付職工薪酬—社會保險費單位部分

　　　　應付職工薪酬—住房公積金單位部分

　　　　應付職工薪酬—社會保險費個人部分

　　　　應付職工薪酬—住房公積金個人部分

　　　　貸：銀行存款

　　什么是五險一金？

　　五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，“一金”指住房公積金；其中養老保險、醫療保險、失業保險、公積金是用人單位和職工共同繳納的，工傷保險和生育保險是用人單位繳納的。

　　應付職工薪酬是什么？

　　應付職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　以上是關于計提五險一金如何寫會計分錄的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）