很多考生都想知道安徽合肥教師招聘的競爭壓力大么？這個情況每年都是變化的，最新數據表明2021年約31個人競爭一個崗位，這個競爭壓力還是蠻大的，并且結合歷年的數據可以看出教師招聘的競爭壓力也呈現逐年變大的一個趨勢。
下面我們結合數據分析一下。
2017年安徽合肥中小學教招統考教師招聘位為557個，招聘人數為2393人，最終報名繳費人數為22979人，競爭壓力為9.6個人競爭一個崗位。
2018年安徽合肥中小學教招統考教師招聘位為545個，招聘人數為3184人，最終報名繳費人數為29273人，競爭壓力為9.2個人競爭一個崗位。
2019年安徽合肥中小學教招統考教師招聘崗位為542個，招聘人數為2926人，最終報名繳費人數為37523人，競爭壓力為12.8個人競爭一個崗位。
2020年安徽合肥中小學教招統考教師招聘崗位為653個，招聘人數為3292人，最終報名繳費人數為59831人，競爭壓力為18.1個人競爭一個崗位。
2021年安徽合肥中小學教招統考教師招聘崗位為353個，招聘人數為1197人，最終報名繳費人數為37711人，競爭壓力為31.5個人競爭一個崗位。
那么為什么在合肥那么多同學都通過教師招聘考試呢？這就不得不說合肥當老師相關的福利待遇了，一般中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平。
在2020年公立在編新入職教師（原占編已全部入編）平均月工資約3000元（根據學歷和工作經驗定薪級工資和崗位工資，每個人不一樣，打卡還有扣減），年終一次性目標考核獎約6-8萬不等，不含社保、公積金和或多或少的加班費、津貼（分區、分學校）。 工作強度遠低于私企，福利待遇高于大部分私企，由此可見為什么在合肥教師招聘的競爭壓力為何逐年變大了。
在教師招聘考試競爭壓力如此大的情況下，我們怎么才能殺出重圍早日上岸呢，這就需要我們準備考試的時候找靠譜的培訓機構來進行一些培訓。廣東華圖教育在教師招聘領域是行業龍頭之一，師資力量相當雄厚。在筆試環節，廣東華圖有自己的題庫，押題準確率在80%以上。在面試環節，廣東華圖的老師會一對一的相關指導，進行面試場景的模擬，幫考生克服緊張心理。

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（編輯：廣東華圖）