首先要明確，不同招聘單位組織面試的方式方法是不一樣的。編制內的招聘常常會采用結構化面試的辦法考核應聘者，在回答這些結構化的問題時，應聘者應當多站在管理者的角度思考問題，回答時思路要清晰，思考要盡量全面。教育機構在面試教務管理時，流程化的東西可能不會那么多，更多的是看應聘者的實際情況和工作態度。在回答問題時能自圓其說、靈活應對即可。

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（編輯：廣東華圖）