公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實�；蛘哒f是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

　　公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次

　　考核等次是對公務員實際表現優劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為公務員定期考核的最終結果，但等次的劃分不盡相同。

　　例如美國的考核等次分為三等：

　　(1)不滿意，指達不到規定的要求

　　(2)滿意，指合乎工作規定的要求

　　(3)特別優異，指顯然超出工作規定的要求。

　　擴展資料

　　公務員考核的內容是指對公務員進行考察和評價的基本項目�！豆珓諉T法》第三十三條規定：“對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。”這就說明，公務員考核的內容主要有：

　　1.德，包括政治品德、職業道德、社會公德和個人品德

　　政治品德主要是指公務員的政治思想表現，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。

　　職業道德主要看公務員是否具有正確的職業觀念以及良好的職業態度、職業紀律和職業作風，是否忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密。

　　社會公德主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則，勇于同不良現象作斗爭。

　　個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明磊落。

　　2.能，指業務知識和工作能力

　　業務知識是指公務員的政策理論水平、文化程度和專業知識。

　　工作能力主要是指公務員運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力，從事業務工作和處理業務的能力等。包括：理解判斷能力、規劃預測能力、團結協作能力、開拓創新能力等。

　　不同的機關、層次、崗位的公務員，應當具備與所從事工作相適應的業務知識和工作能力。

　　3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和勤奮精神

　　所謂事業心，就是看公務員是否敬重和熱愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、甘于奉獻。

　　工作態度主要看公務員工作是否積極主動、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。

　　工作作風重點是看公務員是否深入實際開展調查研究，尊重群眾的首創精神。

　　勤奮精神重點是看公務員是否善于開動腦筋，刻苦鉆研業務，精益求精，不斷開創工作新局面。

　　4.績，指工作實績

　　即公務員在完成任務目標和履行崗位職責的過程中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發揮的具體作用而取得的績效等。它包括完成工作的數量、質量、效率和產生的效益。對績的考核要看公務員是否具有科學發展觀和正確政績觀，重點是看公務員能否在規定時間內按質按量完成或超額完成工作任務，辦事效率如何;看公務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有突出的貢獻。

　　5.廉，指廉潔自律的情況

　　看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政的有關規定;是否廉潔奉公，忠于職守，有無利用職務或職權上的影響謀取不正當利益的行為;是否嚴格遵守公共財物管理的規定，有無假公濟私，化公為私的行為;是否艱苦奮斗，勤儉節約，有無講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等。

　　對公務員中的領導成員，還要考核其是否嚴格遵守干部廉潔從政和廉潔自律的有關規定;是否遵守組織人事紀律，有無借選拔任用干部之機謀取私利，搞用人上的不正之風的行為等。

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（編輯：廣東華圖）