遴選面試通常是結構化面試或者無領導面試，主要考察考生的語言組織能力、應變能力、口頭表達能力，考官會提問一些職場或者社會的一些問題，給你幾分鐘的時間思考，然后說出了你的看法，和給予的解決方案，一般比較靈活，就看考試的臨時發揮了。以下內容為一些�？純热輧H供參考。

題型一、時政熱點類問題

時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發展趨勢以及現階段與我國人民生產生活緊密聯系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

題型二、專業知識類問題

專業知識類問題，是對專業知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業知識的部門、崗位的面試中會出現，如國考中的銀監會、證監會，省考中的法檢系統等。

題型三、人崗匹配類問題

人崗匹配類問題是指考查考生報考遴選的動機，即為什么要報考遴選以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

題型四、組織活動類問題

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關系的能力等�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的計劃組織協調能力。

題型五、人際處理類問題

人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權屬關系的意識(權限、服從、合作、協調、指導、紀律、監督)等方面進行考查的一類題型�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的人際交往的能力。

題型六、情境處理類問題

情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發生或是情況復雜的各種問題和矛盾�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的溝通能力。

題型七、言語表達類問題

言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的言語理解和表達能力。

題型八、哲理思辨類問題

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材�？脊偻ㄟ^此題型考察考生的聯想分析能力。

題型九、特殊形式類問題

隨著結構化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區別。

(一)材料題

所謂材料題是指面試問題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個或者幾個問題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

(二)漫畫題

漫畫題是一種以圖畫形式呈現的、比較特殊的題型。其一般表現為給出一幅漫畫，漫畫的內容以社會現象或人生哲理為主，要求考生為漫畫擬定標題或針對漫畫談看法。漫畫題大多數是以漫畫的形式，反映當今社會的一些現象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫題測評的能力及要素與時政熱點類、哲理思辨類問題類似。

(三)視頻題

視頻題，就是考試現場給考生播放一段1~2分鐘的視頻，考官根據視頻內容提出1~2個問題由考生進行作答，是一種更加注重考查考生的實際工作能力的題型。

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（編輯：廣東華圖）