公務員遴選指的是黨政群機關根據相關規定，再結合當地的情況，挑選出優秀的公務員。這里挑選的人群限定在已經通過公務員備案在職在崗的人員，或者是參照公務員進行備案在職在崗的人員，也可以說是公務員隊伍內部的考試。

現在的公務員遴選機制已經較為完善了，在《公務員公開遴選辦法》中明確提出了相關的遴選要求，對參考人員的品德素養、能力素質，對考試流程的公平、民主都進行了明確的規定。

在遴選的時候，更加注重參考人員和遴選崗位的匹配性，這樣才能縮短人員的適應期，能夠更快的投入工作當中。所以在考試的過程中實行分級分類考試，根據不同的職級來進行命題。比如正科、副處、正處級別的考試題目和考試方向是不一樣的。比如說正處級別考核的偏向于案例分析和對策性論文，考察領導崗位的應對能力和大局觀。這樣就能確切做到什么崗位的人干什么事，達到了參考人員和遴選崗位的高度匹配性。

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（編輯：廣東華圖）