河北省考面試形式包括結構化面試、半結構化面試、結構化小組面試、無領導小組討論。河北省考面試主要采取結構化面試，10分鐘3道題，一天兩套題目，上下午各1套。

河北省考面試形式：

一、結構化面試

結構化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

事實上，可以把結構化面試看做一種標準化流程的面試，簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

二、半結構化面試

半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的面試。包括兩種方式：一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現需進一步調查的問題。多數情況是在結構化題目后設置追問環節，追問問題可以是就考生之前的回答進行進一步提問，也可以是就其他主考官感興趣的、與崗位相匹配的問題進行提問。

三、結構化小組面試

結構化小組面試，是近兩年稅務系統的一種創新面試形式。它是一種標準化小組面試，要求一組考生同時回答一套題目，答題結束后，考生之間互相評論和回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事公務員工作所需的基本能力和基本素質。

四、無領導小組討論

無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質，面試期間考官通常僅作為觀察者進行觀察，不在中間進行打斷。

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（編輯：廣東華圖）