安徽省公務員總成績按百分制計算，參加《行政職業能力測驗》和《申論》兩科筆試的，筆試成績按各占50%的比例合成。參加《行政職業能力測驗》《申論》和《專業知識》三科筆試的，筆試成績按40%、30%、30%的比例合成。筆試單科、合成成績均保留小數點后兩位(第三位小數按照“四舍五入”辦法處理)。

安徽省公務員成績的具體計算方法如下：

筆試閱卷結束后，由省公務員主管部門研究確定公共科目筆試總成績和《行政職業能力測驗》成績最低合格分數線。對艱苦邊遠地區職位、基層職位和特殊專業職位等，將予以適當傾斜。體能測評、面試、體檢和考察的入圍人選，從同職位合格線以上人員中按規定確定。報考者有一科無成績的，取消進入下一環節資格。

參加《行政職業能力測驗》和《申論》兩科筆試的，筆試成績按各占50%的比例合成。參加《行政職業能力測驗》《申論》和《專業知識》三科筆試的，筆試成績按35%、35%、30%的比例合成。筆試、面試、總成績均保留小數點后兩位。

明確加試的招考職位，加試時間、內容、方式以及成績計算方法等事宜于筆試前公布。

面試人選根據職位錄用計劃數，在同職位達線人員(人民警察職位為體能測評合格人員)中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試原則上采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論等方法進行。面試工作的具體事宜另行確定。報考者應在規定時間內接受線下資格復審，登錄安徽省人事考試網繳費、打印面試通知書，按要求參加面試。

面試后，筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成考試總成績。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。

實際面試人員數少于或等于職位錄用計劃數的，報考者面試成績須達到75分或當天該考場實際面試人員的平均分(不宜公開招考的、需要專門測查有關專業技能水平的、專業人才緊缺難以形成競爭的、省級以上公務員主管部門規定的其他職位，面試成績須達到60分)，方可進入體檢程序。

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（編輯：廣東華圖）