江蘇省考面試名單將會在資格復審全面結束后公布，江蘇公務員面試名單是由江蘇各地市人社局、各地市人事考試網發布，考生可在所在報考地市人社局或人事考試網查看面試名單。

面試題量：

江蘇省公務員面試題量整體偏少，每天一套試題，常規結構化面試每套試題有4道題目，沒有追問；

面試形式：

江蘇省公務員面試多以結構化面試為主，面試題量比較穩定，結構化試題每套包含4道題目，主要考查考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、聯想發散思維，也涉及考查求職動機與擬任職位匹配性、專業基礎能力等。題目比較基礎，但難度逐年增加，主要體現在兩個方面：一是多種測評要素綜合考查的趨勢越來越明顯，命題形式創新性較強；二是題目素材更加貼近公務員實際工作，包括城管局工作、公共服務工作等，套路化的作答再“無用武之地”，考生必須加強對公務員實際工作的了解，根據實際工作內容具體問題具體分析。

考生需要關注江蘇省公務員面試的考查形式，2018年和2019年的江蘇省公務員面試，都采用了一種新的面試形式——結構化小組面試，它是將傳統的結構化面試和無領導小組討論面試結合起來的創新型面試形式，這對考生的個人能力提出了更高的要求。

江蘇省公務員面試頗具特色：面試形式多樣，涉及三種面試形式；題目創新性較強，難度增大；常規的結構化里會涉及反駁題、微材料題，還有專業性較強的案例分析題。

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（編輯：廣東華圖）