安徽公務員面試形式一般為結構化面試和無領導小組討論，多以結構化面試為主。

一、結構化面試

結構化面試，也稱標準化面試,是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據科學制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行面對面的交流，對被試者進行評價的標準化過程。

結構化面試一般來說具有以下幾個特點：01考題規范化、02考官規范化、03考場規范化。

1.考題編制按照政府文件規定進行命題和組卷；

2.對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目；

3.有統一的評分標準和評分量表。

二、無領導面試

安徽省考無領導小組討論普遍采用四個階段的流程：思考準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞。思考準備階段通常為20分鐘左右，通常為場內閱讀，進行思考準備，有紙筆，有題本；個人陳述階段給每位考生3分鐘的陳述時間，發言順序可能指定發言順序，也可能不指定發言順序；自由討論階段一般為50或60分鐘。

無領導小組常見題型及考情簡析：01開放式、02兩難式、03選擇式、04排序式、05操作式。

所謂開放性問題，是指沒有固定答案、可以有多種多樣答案的問題。這種問題的表述通常非常簡潔，對問題的限定條件較少，要求考生充分展開自己的思路，表達自己的見解。開放性問題主要考察學生的綜合分析能力，具體看考生考慮問題是否全面、是否有針對性、邏輯是否嚴密，思路是否清晰、觀點是否鮮明和新穎，等等。

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（編輯：廣東華圖）