黑龍江省考面試形式以結構化面試為主。其他面試形式還有半結構面試、無領導小組討論。

一、結構化面試

結構化面試又稱標準化面試，相對于傳統的經驗性面試而言，是事先對測評內容進行精心設計，系統全面的列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。

簡單地說，就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

在結構化面試的過程中，一般采取多考官對一名考生的形式，整體面試流程及題目完全固定，讓所有考生在相同的環境下，針對同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。

二、半結構化面試

半結構化面試是在結構化面試的基礎上加以改進。對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上，主考官會向考生又提出一些隨機性的問題即追問的面試方法。

在半結構化面試的過程中，除了像結構化面試一樣為多考官對一名考生，部分題目固定外，追問環節形式較為靈活，一般在題本中沒有做詳細規定，各位考生所面臨的追問時長及題量都不相同，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，問題的內容多半針對個人簡歷及回答題目時答案為主。

三、無領導小組討論

無領導小組討論，是一種集體面試的方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。

一組應試者(一般五至七人)在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力，以及考生自身的團隊精神、進取心、責任感等做出相應的評價的面試形式。

一般考試過程中包含準備提綱、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段，還有可能存在考官追問的階段，考試整個過程用時約40-45分鐘左右的時間。

四、三種面試形式對比優缺點

結構化半結構化無領導

人數1 1 6-9

考試階段聽題（看題）聽題（看題）準備提綱，個人陳述，自由討論，總結陳述

優缺點優點1.操作方便；2.便于考察。

缺點1.考察內容局限；2.橫向比較困難。優點1.操作方便；2.便于考察。

缺點1.考察內容局限；2.橫向比較困難。優點1.便于橫向比較；2.考察內容全面；3.破解掩飾性難題。

缺點1.操作困難；2.題目命制困難3，考生意見難統一。

學生掌握難點1.考場壓力大；2.思考時間短；3.考生個性化亮點打造難。1.考場壓力大；2.思考時間短；3.考生個性化亮點打造難；4.對追問環節更緊張。1.統一標準難；2.推動討論難；3.臨場記錄難。

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（編輯：廣東華圖）