福建農村信用社面試考什么？在這樣激烈的競爭中，如何才能脫穎而出順利上岸?客觀地說，這要受很多因素的影響。但是，個人的努力程度和準備的充分性無疑是最重要的一方面。

結構化面試題型介紹

（一）綜合分析題

結構化面試中，通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。

（二）情景應變題

應變能力是指面對意外事件等壓力，能迅速地作出反應，并尋求合適的方法妥善解決問題的能力，即應對變化的能力。

（三）人際關系題

人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。

（四）組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，預先系統地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。

（五）自我認知題

自我認知題考查考生報考該職位的原動力，即為什么要報考以及考生的職業價值觀、職業興趣、職業能力、性格特點等方面是否與報考職位工作相匹配。

（六）形式新穎題型

隨著面試考試的不斷深化，除了以上五種基本題型外，可能會出現了一些形式新穎的面試題，如材料題、串詞、編故事等。這些題型都很新穎，而且也比較靈活，考生務必要重視。

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（編輯：廣東華圖）