甘肅農村信用社面試形式有哪些
2021-09-26 19:32 廣東人事考試網 來源:廣東華圖教育
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根據歷年甘肅農信社招聘面試情況,常用的面試形式一般為結構化面試、半結構化面試和無領導小組討論面試三種,不少考生可能還不了解這三種面試形式:
1.結構化面試(structured interview)
結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數統計等各環節,按統一標準進行規范化設計和執行的面試方法。
2.半結構化面試(semi-structured interview)
半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統一要求的基礎上,評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的。
3.無領導小組討論
采用情景模擬方式,綜合運用小組討論測評、文件筐測驗、角色扮演、管理游戲、演講測評等人才測評方法,對應試者的能力和職位勝任特征等進行人才測評的活動。
(1)小組討論測評(group discussion)
應試者圍繞給定問題展開討論并做出結論的人才測評方法。
(2)角色扮演(role play)
應試者在特定情景中扮演某一角色來處理問題的人才測評方法。
(3)管理游戲(management game)
應試者以游戲的形式,就給定的材料、工具,完成某項以實際任務為基礎的模擬活動的人才測評方法。
(4)演講測評(presentation)
應試者在規定時間內,就給定主題獨立闡明自己見解和主張的人才測評方法。
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