農信社、農商行招聘是按照排名的順序進行錄取，一般沒有固定的分數線。農信社考試滿分為100分，一般筆試成績按照60%的比例計入總成績。面試成績按照40%的比例計入總成績。按綜合成績分男女從高分到低分順序確定擬錄用人員。

筆試設綜合、計算機、法律三個科目，考生可選擇一個科目進行報考，所有考生均可報考綜合科目，非指定業的考生不得報考計算機、法律科目。綜合類考試科目：金融、財會、經濟、法律、信用社業務知識、計算機、公文知識、申論寫作等。題型：單選、多選、材料分析題。分值：100分。計算機類考試科目：計算機網絡，數據庫，數據結構，操作系統等，時政。題型：單選、多選、簡答題，分值：100分。法律類考試科目：法律相關專業知識、時政。題型：單選、多選、案例分析題，分值：100分。

面試中考生與考官面對面交流，考生的儀容儀表、語言表達能力、邏輯思維能力和專業知識都是考察的內容。具體來說，農商行尤其注重對自我認知和人際溝通的考察。自我認知是指認知自己的性格特征、價值觀、優勢和劣勢、人生方向和目標，考官據此來評判考生的興趣、特長、價值觀、成長經歷、能力等是否符合所報考崗位的要求。面試中有直接考察，也有間接考察。直接的問法如“請考生做一個自我介紹”、“請說說你的優點和缺點”、“你為什么要報考農商行”，間接問法如“請給我們推薦一本書”、“你最成功的一件事”等。由于考察自我認知的目的是為了看能否實現崗位匹配，所以這部分的考察可分為自我梳理和崗位梳理兩個方面。自我梳理要求考生對自己要有清醒的認識，能準確描述自己的性格、興趣愛好、優缺點、價值觀等，且在答題時要做到與所應聘崗位相聯系;職位梳理則要求考生對報考單位的組織結構、企業文化，所報崗位的具體職能、工作性質等有充分的了解，對未來的工作有清晰的職業規劃。

人際溝通的考察往往為考生設定一定的情景、身份，在情景中有人物之間的矛盾沖突點，通過對考生處理人際溝通障礙以及矛盾沖突的化解，來考察考生是否具備有良好人際溝通協調能力。如：與上級意見不一致，你將怎么辦?新來的同事比你能力高怎么辦?考官評分表中好的人際溝通標準如下：心態積極，重視且樂于溝通，善于與他人建立關系并說服影響他人;根據環境、場合、溝通對象的差異，選擇不同的表達方式和策略;將復雜的思想以容易理解的方式講述給他人;在溝通中有效運用身體語言等多種形式吸引他人領會意圖。面試中給考生設定的溝通對象往往有領導、同事、客戶、媒體，這就要求考生知曉跟不同群體相處的原則，體現良好的溝通能力和技巧。

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