貴州農村信用社面試：貴州農信社主要采取以結構化面試，主要偏重于考核題型的是經濟金融方向及“三農”服務型問題，考查個人的綜合分析能力、人際交往能力、思維能力與創新能力、應變能力、舉止禮儀和專業能力、求職動機和崗位匹配性等，考察的內容比較多，但也相對來說是比較簡單。

歷年來貴州農村信用社面試的具體內容如下：

人際合作主動考察；理解組織中權屬關系(包括權限、服從、紀律等意識)；人際間的適應；有效溝通(傳遞信息)；處理人際關系原則性與靈活性相結合。思維能力與創新，要層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，全面透徹、客觀，邏輯性強，思維面廣，能夠把握問題的實質、抓住問題的主要方面、可以系統的闡明自己的觀點；善于提出新的可行性的見解和方案，思維保持開放性，具有戰略眼光；在綜合分析方面，考察考生對事物能從宏觀方面總體考慮，從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。應變能力：有壓力狀況下思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問題周到；有較強的應急處理能力，處理問題恰當、得體、心理承受能力強。

1、支付寶等互聯網金融模式沖擊傳統金融模式，作為農信社員工，你怎么看?(3分鐘)

2、老人來柜臺存錢，作為柜員發現存款中有一張假幣，老人很不滿，對你大吼大叫，引起其他客戶圍觀，對此你怎么辦?(3分鐘)

3、(此題收集的題目有兩個)在新員工入職培訓中，你被選作員工代表，去帶領這一批新同事的團隊做一款產品的營銷，請問你改該怎么做?(2分鐘)

4、現在要發行新的理財產品，開討論座談會，你怎么組織?

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（編輯：廣東華圖）