吉林省農村信用社面試各市聯社（辦事處）分開面試一般是會采用半結構化、結構化、無領導的面試形式，主要是考查的內容會包括：綜合分析能力、計劃組織協調、應急應變、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職匹配、言語理解與表達能力、面試形象禮儀、面試壓力應對等。

面試中人際關系問答如何應對：

首先要認識到同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的，否則正常工作可能都要受到，作為業務員要有和同事和睦相處的能力

其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是王權可以做到的。

第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。應真誠的對待他人，有分歧時要多做溝通，不在背后傳播謠言。

第四要謙虛謹慎，自己剛進信用社比較年輕，資歷淺工作經驗少，要本著請教學習的態度和同事交流，不恃才傲物，善于發現別人的優點，不苛求別人。

第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質和你不沾邊，有的工作性質完全相同。對待后一種同事，除了正常相處之外還要注意一些問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人的得失，有忍讓精神等等。

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（編輯：廣東華圖）