農信社的面試的考試形式主要有三種，分別為結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試，所謂結構化面試是按統一制定的標準和要求進行的面試，半結構化面試是設定問題加臨時提問的一種方式，無領導小組討論則是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。

(一)結構化面試

結構化面試是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據考生回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

(二)半結構化面試

半結構化面試是對測評要素、實施程序、評價標準、考官組成和部分面試試題統一要求的基礎上，考官基于職位勝任特征和考生特點向考生追加提問的面試方法。無領導小組考試。

(三)無領導面試

1.一組考生(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的材料展開討論。討論一般要持續半個小時左右。

2.考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。

3.主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力。

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（編輯：廣東華圖）