廣西農村信用社面試分為一面和二面，一面采取結構化面試形式，二面采取半結構化面試形式。
結構化面試，也稱標準化面試，是基于對職位的分析，根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被面試者的表現進行數量化的分析和評價的標準化過程。
半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數量由面試總時間決定。半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問題都大同小異，大致有個統一的答題思路。
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（編輯：廣東華圖）