黑龍江事業單位面試形式
2021-09-04 20:36 廣東人事考試網 來源：廣東華圖教育
黑龍江事業單位面試形式?黑龍江事業單位常用比較多的面試形式是結構化和半結構化以及非結構化面試形式。
一、非結構化面試。
非結構化面試沒有固定的模式、框架和程序，面試官可以“隨意”向求職者進行提問，而求職者也沒有無固定的答題標準。面試官提問問題的內容和順序都取決于他自身的興趣和求職者的回答，俗稱“看心情”。這種面試的好處在于雙方有充分的自由去交談，能夠自由發揮，而缺陷則在于面試結果很容易受面試官主觀因素的影響，公正性容易受到質疑。當然這并不是說非結構化面試一定是不公平的。這種面試結構常出現在事業單位自行組織的面試中，過程較為隨意，機動性大。
二、結構化面試。
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。盡管結構化面試也是通過面試官與求職者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都更加標準化。例如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者完全相同;所有面試者都擁有同樣長的作答時間，面對同一批考官。這種面試形式的好處是公正性得到了強化，更有利于在求職者中進行橫向的比較，而且面試官不能再隨心所欲的提問，必須按照相應的流程和紀律。這種方式的公正與規范無疑更適合政府單位的招聘，因此也被大量應用在事業單位招錄考試的面試環節。當然這種面試形式也并不完美，它的缺點在于過程的程式化，缺乏靈活性，幾乎不可能去了解畢業生面試者的思想和內心活動。
三、半結構化面試。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式，這種形式在標準化的基礎上增加了靈活性，更有利于面試官與求職者進行溝通交流。半結構化面試的顯著特點是在求職者回答完結構化問題之后再根據回答進行有針對性的追問，每個人被追問的問題也不盡相同。半結構面試也會有一些突發情況，例如在時間緊迫考官認為已經了解了求職者之后叫�？忌淖鞔�。這種形式在事業單位面試中出現的不多，通常是在一些部門自行組織的面試中出現。
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