事業單位由于考試由各招錄單位自行組織，考試形式相對靈活。但常見的事業單位常見的面試形式有三種，最常用的是結構化面試。

一、結構化面試

結構化面試是指針對要測評的內容實現進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。主要考察應試者綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

二、半結構化面試

半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。著重考察應試者崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。

三、無領導小組討論

無領導小組討論，就是指由一定人數的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規定時間內，經過充分高效的討論，對話題形成統一意見的一種測評方式。重點考察應試者綜合分析能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。

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（編輯：廣東華圖）