公務員是納入國家行政編制的人，工資完全由國家財政承擔；事業單位是某一行政單位或者其下屬事業單位自己根據要求而招考的工作人員，工資主要有單位的財政收入來支付，并不納入國家人力資源社會保障部或者當地省的人力資源社會保障廳的編制里。因此事業編制人員并不是公務員。

公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制或事業編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

公務員與事業事業編制的區別

一、作業性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性作業；事業單位人員從事的主要是社會公益性作業，或者說對錯營利性的作業。

二、工資收入方面，公務員的工資收入是依照《國家公務員管理條例》的規則發放，并依據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入通常不受國家約好，由各事業單位依據商場狀況而定。通常來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、穩妥福利方面，公務員享用的穩妥福利是依照《國家公務員管理條例》的規則履行；事業單位人員享用的穩妥福利是依照國家有關的社會保障規則履行，通常要逐漸實施社會化。通常來說，公務員享用的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、用人方面，公務員的選用、提高、退休、解雇、辭去職務等是依照《國家公務員管理條例》的規則履行；而事業單位人員的選用、提高、退休、解雇等是依照國家勞動法的有關規則履行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。

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（編輯：廣東華圖）