一般事業單位面試比例是1：3或1：4；部分事業單位招考由于報名人數較少，會將開考比例調至1:2。

事業單位面試的流程主要分為10個部分，分別為抵達考場—審核抽簽—面試候考—進入考場—面試答題—考生退場—計分審核—下一位入場—成績確定—面試結束。

而在這當中需要注意的是，認真傾聽工作人員宣布的考場紀律與規則，服從工作人員安排，切勿擅自走動，在進入考場這一環節中，無論門是開著還是閉合，都應敲門，力度大小應適中，以三下為宜。入門后站穩向考官站立鞠躬，并示意問候，表示尊敬。

事業單位面試中，綜合分析能力、人際交往的意識與技巧為考查重點，求職動機與擬任職位匹配性、計劃組織協調能力、應變能力次之，言語理解與表達能力較少涉及。

綜合分析能力為考查的重中之重，幾乎逢考必有，其中哲理類題目與時政類題目比重相當。

人際交往的意識與技巧的考查是高頻考點，考生需高度關注。

求職動機與擬任職位的匹配性也屬于考查重點，考生需高度關注。從歷年面試情況來看，自我認知、職業認知為測查重點。

計劃組織協調能力雖不屬于高頻考點，但在歷年面試中也曾涉及，考生應充分準備。

應變能力的考查偶有涉及，曾考查過誤會質疑、意外事故等類型，既涉及群眾投訴處理，也考查過意外事故應急處理。此外，考生對阻撓阻礙、爭執糾紛、條件缺失、工作缺位等類型的題目也不能忽視，應全面備考。

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（編輯：廣東華圖）