可以辭職，但有些單位可能會有違約金。如果你沒有和該單位約定了聘用期，在試用期內是可以辭職的。如果約定了聘用期，并單獨約定聘用期內不能辭職，則不能辭職。

1、根據國務院令第652號《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）的規定，事業單位與工作人員訂立的是聘用合同，期限一般不低于3年；在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的工作人員，如提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立。而如果是初次就業的工作人員與事業單位訂立期限3年以上聘用合同的，才有12個月試用期的規定。

2、根據《條例》第17條規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。據此可知，事業單位工作人員辭職，不區分試用期還是正式期，只要提前30日書面通知用人單位，可以解除聘用合同。因此在試用期內是可以辭職的。

3、事業單位工作人員辭職，要嚴格按照《條例》第17條規定的離職步驟來。否則，事業單位以嚴重違反紀律，可能對其給予處分，如果連續曠工超過15個工作日，還有可能解除聘用合同，而處分決定無法解除。

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（編輯：廣東華圖）