定向招聘服務期滿兩年且考核合格的“三項目”人員和退役士官士兵的崗位達不到3：1比例的，可按達到筆試最低分數控制線以上的實際人數進入面試。專業性較強、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位可適當降低比例。降低面試開考比例事項，市、縣（區）事業單位由市、縣（區）事業單位公開招聘工作領導小組研究確定后在市、縣（區）人力資源和社會保障局等當地門戶網站上公告，區直事業單位由主管部門研究確定后在主管部門公共網站上公告。

（一）區直事業單位招聘面試由其主管部門負責組織實施，各地級市人力資源和社會保障局集中組織實施市本級及所轄縣（區）事業單位招聘面試。面試方案須提前兩周報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室備案后實施。

報考事業單位中小學教師崗位且兼報特崗教師的應聘者，取得事業單位中小學教師擬聘資格后，不得再參加特崗教師招聘面試。

（二）面試方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源和社會保障局根據實際和崗位需要，可采取結構化、半結構化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。

（三）面試組織實施部門應提前一周，通過其公共網站發布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內容，對采取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須在公告中予以明確，并采取打電話、發信息等方式通知應聘者。

（四）面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。

（五）面試成績于面試結束后當天由招聘單位的區直主管部門或市、縣（區）人力資源和社會保障局在其公共網站或當地門戶網站上公布。

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（編輯：廣東華圖）