事業編制可以單位之間調動，但必須以工作需要和職位（崗位）空缺為前提，并且不在不得調動的序列內。如果單位未經本人同意強行調離崗位的，屬于勞動合同的變更，可向勞動行政部門投訴或者申請勞動人事爭議仲裁。

事業單位是不能隨意調整工作崗位的，事業單位正式在編人員調整工作崗位的，需由組織根據程序討論決定。屬于聘用制的，則需要取得本人同意。前者可以向組織部門申請復議，后者可以申請勞動仲裁。

根據《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《事業單位人事管理條例》第十六條規定，事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

第十四條規定，事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

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（編輯：廣東華圖）