一般是五年。事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，而且這個規定是合法的。在崗最低服務年限為5年，就是指經過考察錄用后的事業單位人員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用事業單位人員不允許調動或考取別的單位。

《事業單位人事管理條例》第四章第十二條規定：事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三條規定：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

用人單位為勞動者提供專項技術培訓后，可以與勞動者簽訂專項技術培訓協議，并在協議中約定服務期，和違反服務期約定時勞動者應承擔的違約責任。但是在該協議中，違約責任的承擔并不是隨意的，也不是只要雙方協商一致就可以的。違約金的約定必須符合勞動合同法的規定。

用人單位為勞動者提供專項技術培訓過程中，用人單位支付了培訓費用，而真正得到提升的是勞動者本人，因此用人單位對勞動者的工作期作了限制，即會與勞動者約定其最少的服務期限。如果勞動者違反該期限要求提前解除勞動合同，則用人單位可以追究其違約責任，要求其支付一定的金額作為違約金。

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（編輯：廣東華圖）